无固定期限合同有哪些成立条件

2020-09-05 83

普法内容

无固定期限合同的成立条件有，用人单位与劳动者协商一致的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；以及劳动者在该用人单位连续工作满十年的等条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签订无固定期限合同需要满足哪些条件,有哪些规定
无固定期限合同签订需要满足下列条件之一：一、劳动者与单位协商一致决定签订无固定期限的劳动合同。二、存在下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限的劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）

2023-08-02 12
合同成立有哪些条件？
合同成立的条件都有：（一）合同当事人具有相应的民事行为能力和民事权利能力；（二）意思表示真实；（三）合同不违反法律、行政法规的强制性规定；（四）合同存在相对方；（五）合同成立的其他条件。

2021-04-11 121
劳动合同法成立无固定期限合同的意思
我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

2024-05-28 23

专业问答更多>>

无固定劳动合同期限有哪些利弊签订无固定期劳动合同有什么条件
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在

2022-07-25 15,340
无固定期限劳动合同解除条件？无固定期限劳动合同是否构成解除？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-04-19 15,340
有哪些条件可以确定是无固定期限劳动合同
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

2022-12-05 15,340
固定期限和无固定期限劳动合同有哪些区别？
固定期限和无固定期限劳动合同在很多方面规定相同： ①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 ②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合

2022-06-08 15,340

法律短视频更多>>

01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

11,533 15,340
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

4,911 15,340
01:15
有限合伙企业的设立条件有哪些
有限合伙企业设立的条件有四点，分别是： 1、有二个以上五十个以下合伙人，其中至少应当有一个普通合伙人； 2、有合伙协议； 3、企业名称标明了有限合伙的字样； 4、合伙人按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资。注册有限合伙公司需要的资料，具体如

736 15,340