强制上夜班员工不愿意怎么办

2023-05-29 3

普法内容

可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由。如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的，员工应当按照劳动合同约定上夜班，或者与用人单位解除劳动合同。延长工作时间的报酬支付：我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。在一般情况下，公司若需要安排员工加班的话，则首先肯定是要经过员工的同意。《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利，若是公司强迫员工加班，那么可以到当地的劳动检查大队进行投诉，而直接去劳动部门投诉公司也是可以的。另外，虽然是公司强迫员工加班，但是员工实际也加班了，这种情况下公司就应当支付员工加班费。综上所述，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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员工不愿意上夜班可以辞退吗
需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商

2020-12-04 634
制公司有权强制员工上夜班吗？
公司不可以强制员工上夜班，公司强迫员工上夜班属于违法行为。根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度，如果是因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，可以延长每日不超过一小时，如果是因为特殊情况需

2020-08-30 2,043
单位是否可以强制员工上夜班
视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

2020-08-06 596

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员工不同意加班和夜班公司该怎么办
关于加班和上夜班问题建议双方协商，协商不了可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。不同意夜班不上班按旷工处理显然违法，建议向劳动部门投诉。员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来

2022-05-08 15,340
公司强制安排员工上夜班，员工需要赔偿吗
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方

2022-04-22 15,340
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1.公司同意让你在家办公是否有相关证据可以佐证。如证明人，书面告知书等？ 2.如有以上证据，则形成劳动合同的变更。 3.现用人单位单方要求您回公司上班，您不同意再次变更劳动合同，是当然可以的。不形成辞

2022-01-25 15,340
公司不愿意上班，不给上班工资怎么办
对于上班不给工资怎么办你可以直接投诉公司的。 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本

2022-08-14 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工因工伤不能上班工资怎么算
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