上海劳动合同到期不续签补偿标准

2024-05-04 10

普法内容

关于上海市劳动合同期限届满不再续订所引发的经济补偿相关法规条款指出，若雇佣方决定不再续订原劳动合同时，须对受雇员工支付相应的经济补偿，而这一补偿金额将因受雇员工在该企业服务年限的差别而有所调整。详细内容如下：针对服务年限达到一年至三年之间的受雇员工，其应得的经济补偿款为相当于其一个月薪资数额；对于那些在企业工作时间超过半年但不足一年的受雇员工，其补偿月份数将视为一整年来计算，同样支付相当于一个月薪资数额的补偿款；至于那些在企业工作时间未达半年的受雇员工，其应得的经济补偿款则为相当于其半个月薪资数额。若受雇员工的月薪水平超出了雇佣方所在地直辖市或设立区级别的人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么其所能获得的经济补偿款将以职工月均工资的三倍作为基准进行计算，并且在计算经济补偿款时，其服务年限的上限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同到期补偿能续签吗
劳动合同到期公司忘签，补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-09-16 157
上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少
如公司决定不再与员工续约会对其支付相应的经济补偿，依每工作一年向其提供一个月工资的标准进行补偿；其次，若员工符合特定条件并请求签订无固定期限劳动合同，而雇主却拒绝同意，则此举违反了相关法规，应对员工支付赔偿金，即每工作一年向其发放两个月工资

2024-06-07 34
劳动合同到期公司不续签应当按照哪些标准补偿劳动者
合同到期用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十

2021-06-22 29

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劳动合同到期不续签可以到上海吗
您的劳动合同中应当明确约定了工作地点，这是劳动合同中的主要条款，和工资、休假等同等重要，所以如果公司调动你到上海工作，必须和你重新签订劳动合同或者补充签订变更合同，在没有补充签订合同前，你有权要求公司

2022-02-05 15,340
劳动合同到期公司不续签补偿标准是什么，劳动合同到期赔偿金怎么算
合同到期，公司不续签合同，那么要支付经济补偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的

2022-03-02 15,340
补偿劳动合同到期不续签怎么办？
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

2022-05-08 15,340

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿
劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

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