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吵架对方拿刀的,当事人应当立即向公安机关报警。行为人拿刀的行为威胁到了他人的人身安全,公安机关一般对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
一、从犯罪构成上看,涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪。因为最终没有发生危害的结果,可以认定为犯罪情节显著轻微,不以犯罪论处。 二、从行为的性质看,属于扰乱社会治安的行为,可以予以治安管理处罚。公安机关视情或予以批评教育、警告;或给予罚款;或予以行
双方吵架没动手但对方住院了,要经医疗鉴定,确定其病因是因吵架引起,就要根据过错责任,承担相应的医药费、护理费以及必要的营养费等 。如果造成的都是轻微伤,都没有构成犯罪,应当是治安拘留。治安拘留最长是15天,如果造成轻伤,就涉嫌故意伤害罪,应
如果处理需要看对方的伤势。看是否轻微伤、轻伤或是重伤。打架没有动手就不会对伤害承担责任。带刀属于违法行为,可能收到行政处罚。
单位属于违法解除劳动合同,应当按劳动者工作年限支付满一年两个月工资的经济补偿金。
吵架拿刀但没动手按照具体情节和造成的后果确定处罚标准。如果没有动手、并被办案机关认定情节轻微的,可以从轻或减轻处罚、甚至不排除免于处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规
夫妻吵架一方拿刀属违法行为。 夫妻吵架拿刀的行为不合法,应当立即报警处理。如果没有造成轻伤以上的伤害属于治安案件,一般会进行调解,主要看造成的伤害后果,如果造成轻微伤就不构成犯罪,只能行政处罚,单纯的
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
打架在场没动手是否有罪,要按照实际情况来定。 一般情况下,如果打架没参与不负有法律责任。 但是如果是帮助打人者望风、指挥、甚至积极怂恿策划的,属于共同犯罪,要追究刑事责任。 故意伤害罪是指,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管