调岗协商不成怎么办

2023-06-07 11

普法内容

调岗协商不成的办法如下：如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。单位调岗需要与劳动者协商一致，取得劳动者的同意，并以书面形式确认，劳动者不同意则用人单位不能对劳动者进行调岗。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。劳动者不能胜任工作等一些特殊情形下，用人单位可以单方面调整其工作岗位。企业解除劳动合同的条件具体如下： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度； 3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。综上所述，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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哺乳期辞退协商不成要调岗不同意如何办？
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未经协商，用人单位单方面调岗降薪是不合法的，劳动者可以通过以下方式维权：（1）劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。（2）用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人

2020-01-17 251
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2022-12-17 15,340
未经协商调岗降薪怎么解决
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2022-11-11 15,340
员工不胜任调岗需要协商吗
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

2023-06-03 15,340
跟协调不成功!怎么办````
1、先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、认定工伤后评定伤残等级。3、用人单位拒付工伤补偿的，申请劳动仲裁。4、建议当面咨询。

2022-10-31 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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