劳动合同到期公司想降薪续约怎么办

2020-12-15 880

普法内容

若是不满意待遇，可以拒绝续签，办理离职，并要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关合同

约定到期办理离婚最新通用版合同

审核日期：2021.12.10页数：1大小：17612KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

2022年离婚协议书怎么写

审核日期：2022.03.08页数：2大小：18242KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

合同到期解除劳动合同通用版

审核日期：2021.12.11页数：1大小：17653KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司降薪原劳动合同约定视为续签怎么办呢
劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁

2024-06-21 48
公司未鉴合同，现公司想降薪逼人自动辞职，怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资

2024-06-09 29
公司变更劳动合同能降薪吗
协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2020-11-26 366

专业问答更多>>

女员工怀孕期间合同到期公司可以降薪吗？公司可以降薪吗？劳动合同
根据你所说的情况，劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在

2022-03-18 15,340
劳动合同到期续签公司降薪但是公司又拒绝续签合同可以得到补偿吗？
如果用人单位没有违法、违约情形，劳动合同期满又愿意续签合同且不会降低工资，则不存在向员工支付经济补偿的问题。但是，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2022-02-06 15,340
哺乳期合同到期公司降薪
哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁! 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果权利受到侵害，

2022-05-03 15,340
劳动合同到期公司变相降薪还能反悔吗？
合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付

2022-04-23 15,340

法律短视频更多>>

01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,221 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,186 15,340
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,207 15,340