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孕妇杀人也是会坐牢的,但是不可以判处死刑。具体而言,孕妇杀人一般会被暂予监外执行,直到怀孕、哺乳自己婴儿的情形消失,如果还有刑期的,依然需要收监执行,法律还规定了人民法院在执行死刑时,发现罪犯正在怀孕的,应当停止执行,并且立即报请最高人民法
在特定的环境条件下,担保人是有权利撤消其提供的法律保障的。担保人得以行使这一权利的首要条件可能包含以下几个方面:首先,在担保协议中所规定的解除义务该项条款已经得到满足;其次,如果有法院或者是仲裁委员会对该份担保协议予以裁定,认为它存在可撤销
根据相关规定担保人可以成为失信人。如果担保人是案件中的被执行人,未履行生效法律文书确定的义务,并具有有履行能力而拒不履行;以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等情形的,法院会将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒。
《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷
可以。公司法对董事、监事、高管的任职条件有规定:第一百四十六条有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;r(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
《中华人民共和国公司法》(以下简称公司法)第六十条第三款规定:“董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保”。《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第四条规定:“董事、
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体,当其涉嫌刑事犯罪时,因为身份特殊性,通常会对其给予特定的保护,根据《刑事诉讼法》的相关规定,针对符合逮捕条件,但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人,一般可采取监视居住,其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
担保分为一般担保和连带担保。合同中没有约定或者约定不明确时,为一般担保,一般担保的责任比较小,只有在债务人经过审判和强制执行仍然不能偿还债务时,担保人才需要承担责任,但是以下情形除外:债务人下落不明,且没有财产可以进行执行还款;债务人申请破