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可以申请劳动争议仲裁。根据工伤保险条例的相关规定,公司工伤赔偿不给是可以直接向劳动部门申请劳动仲裁,一般在申请时就需要先提交申请书,再者就是相关的证明材料,只要仲裁委员会受理自己的请求,那么就可以依法的进行仲裁,保护自己的利益。
用人单位已经缴纳工伤保险费的,劳动者发生工伤时只需要赔偿以下项目:停工留薪期的工资福利待遇;五级、六级伤残津贴;劳动者离职的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的。
劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
可申请工伤认定,要求单位赔偿,因执行工作任务而受到伤害,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业
公司不给工伤赔偿,属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法讨要: 1、与公司协商,签订和解协议,按和解协议支付工伤赔偿项目; 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的
工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的,由单位和工伤保险基金共同承担,主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资,存在伤残等级的还有伤残补助金。 根据《社会保险法》 第三十八条因工伤发
劳动者辞职后,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。 十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
如果是因工受伤,且与单位存在劳动关系,工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可,被认定为工伤后即可享受工伤赔偿。如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者,则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期