工作12小时违反劳动法吗

2024-04-19 3

普法内容

针对每日工作12个小时是否触犯劳动法律法规这一问题，需综合考虑具体的情境因素。依据我国现行的《劳动法》相关条款，法定的每日工作时间上限为8小时，每7天的平均工作时间不可超过44小时，这被称为“标准工时制”。然而在此基础上，若涉及到某些特定职业领域，例如铁路运输业、航空运输业、邮政通讯业以及矿物开采业等，在经过劳动行政主管部门的审批核准后，可对其工作及休息时间进行灵活调整。在这类特殊岗位中，将日常工作时间调整至12小时或许具备适当性。而在普通情形中的一般公司或企业，如果因生产运营所需确实需要延长职工的工作时间，必先要与员工代表组织即工会或者每个员工本人进行充分沟通协商，且每天延长工作的总期限不能超过3小时；而在连续性的月度周期之内，总体延长工作的时间总数亦不得超出36小时的范围。只要违反了上述任一限制条件，涉及的12小时工作制度便有可能背离直接源于《劳动法》的规范要求。

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连续24小时工作是否违反劳动法
除了是为国家生产救灾物质，或者为了国家安全等事情工作的以外。属于违反劳动法和劳动合同法的行为。

2024-06-23 18
每天12个小时的工作量符合劳动法吗？
劳动法规定每周工作时间不能超过40小时，否则违法。每天超过8小时工作时间而没有支付加班工资也属于违法。

2024-05-31 16
2022年每周工作42小时违反劳动法规定么？
只要支付了加班工资，不违反。

2024-06-28 8

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月工作26天每天工作12小时违反了吗
当然违法了，你可以向当地劳动监察大队投诉公司。

2022-10-22 15,340
现在工作12小时,并且无加班费,无休息,这样的工作违反劳动法吗?
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳

2022-07-05 15,340
我是在化工厂工作，最近单位要求12小时工作制，违反劳动法吗？是国企
每天工作12小时，显然违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益，并进行赔偿。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工

2024-08-28 15,340
每天12个小时的工作量符合劳动法吗？
劳动法规定每周工作时间不能超过40小时，否则违法。每天超过8小时工作时间而没有支付加班工资也属于违法。

2022-10-20 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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