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劳动者子女上学需要用到劳动合同,该劳动合同不需要备案,只要劳动者和用人单位协商一致依法签订的劳动合同即可,通常会要求劳动合同签订的年限在一年以上,若劳动者没有劳动合同,劳动者可以到当地的中介结构或者人力资源中心挂靠一份劳动合同解决。
小升初学籍是自动的。 所有小升初的学生,其学生档案、学籍在小学毕业后都会由原小学移交到对口的中学。 学籍对于学生来说,是属于某学校的资格或身份的象征,学籍通常是以登记学生信息的册子来呈现的,并且具有法定意义。只有拥有学籍,才能保证学生在学校
如果员工在劳动合同期间选择升学而不履行劳动合同的话,则属于劳动合同违约,如果需要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位进行说明。如果没有提前向用人单位进行说明,则用人单位可以要求其对自己的损失进行赔偿
劳动者子女上学需要用到劳动合同,该劳动合同不需要备案,只要劳动者和用人单位协商一致依法签订的劳动合同即可,通常会要求劳动合同签订的年限在一年以上,若劳动者没有劳动合同,劳动者可以到当地的中介结构或者人
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作。
父母在外地,小学入学查劳动合同吗的回答是用人单位把备案到劳动局的,只能去劳动局查询,网上查不到劳动者劳动相关信息。不然,劳动局就泄露劳动者隐私了。
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚