原本有病但因工作发病算工伤吗？

2024-07-06 14

普法内容

如果能证明因工作发病，可以要求做工伤认定，但一般自身疾病不会认做工伤。

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上班期间不是因工作原因突发疾病算工伤吗
通常情况下，在工作单位发生的疾病并不能被认定为工伤。倘若在工作期间因疾病导致的48小时之内的抢救无效死亡，则可视作为工伤死亡。所谓工伤，即是指劳动者在参与职业活动或与其职业活动密切相关的活动中，受到了意外伤害以及职业相关损害。由此可知，工

2024-04-22 17
非工作原因生了重病算工伤么
若在职员工在正常工作日期间不幸罹患重症，不符合工伤认定标准，此时用人单位无需承担相应法律责任，患病责任需由个人自行承担。需明确指出的是，重症疾病的产生源自于个体的生理状况，而非工作环境等其他因素所致。当患有重症疾病的职工因健康问题无法继续胜

2024-05-15 13
本身有病,但是在工作中死亡算工伤死亡吗
本身有病，在工作中死亡算工伤死亡。工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事

2021-11-08 23

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上班时间发病，但疾病不是因为工作原因引起的，能算工伤吗？
在工作中突然发病是否构成工伤而享受工伤保险待遇，要就具体情况具体分析。如果是工作所引起的，就应该视为工伤。职工享受工伤保险待遇；如果疾病不是工作引起的，那么职工只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。根据劳

2023-06-13 15,340
因非工作原因患病是否算作工伤？
在职员工如果在正常工作日期间突然患上了重症，而且不符合工伤认定标准，那么用人单位不需要承担相应的法律责任，而患者本人需要自行承担患病责任。需要明确的是，重症疾病的产生与个体生理状况有关，而不是由工作环

2024-11-17 15,340
非工作原因生了重病算工伤么
若在职员工在正常工作日期间不幸罹患重症，不符合工伤认定标准，此时用人单位无需承担相应法律责任，患病责任需由个人自行承担。需明确指出的是，重症疾病的产生源自于个体的生理状况，而非工作环境等其他因素所致。

2024-09-22 15,340
本身有病在工作中旧病复发算工伤吗？如果复发了找谁？
不算工伤，工伤必须符合以下的情况. 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2022-07-21 15,340

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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,205 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

854 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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