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“私车公用”就是车主将私人拥有的车辆,用来充作公用车辆进行相关业务。 一、确定私车公用交通肇事损害赔偿责任主体的依据及归责原则,根据以报偿责任和危险责任为基础而成立的运行支配与运行利益学说,私车公用交通肇事损害赔偿责任主体显然是用人单位。用
员工收客户钱不交公司违法,需要向公安部门报案。员工收客户钱不交给公司,公司应该向公安部门报案,不是诈骗罪,而是职务侵占行为,构成犯罪,还要数额达到10000元以上,可以这样理解:其一,利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条件,包
依法办事,报警,有公安局定性定责,起诉法院裁决为准。希望我的解答能够帮助到你。可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担
开公司的车出了事故员工全责公司有责任。如果员工在上班时间履职,出现非己方责任的事故后,公司有责任承担全部责任,如果员工有过错的行为导致交通事故,则是公司承担责任后,向员工追偿。如果出现非己方责任的事故
这个问题是各个财产保险公司出现比较多的问题,其实你公司在接受当事人投保的时候就应该是很清楚这些车辆是挂靠公司的,但是为了保险业务的开展,还是同意了保险,现在出了这样的交通事故,想以此为理由拒赔是不妥当
员工出事要看出什么事,如果和工作有关的要管,但与工作无关的公司不一定得管。
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件