工厂强迫加班，如果不同意就会被扣工资

2024-05-24 7

普法内容

用人单位是违法行为，依照《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可进行劳动仲裁，要求单位足额支付加班费。

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工厂偷税扣发工人加班工资
可以举报。

2024-07-07 16
要求加班不加班就扣钱，还要压工资
可申请劳动仲裁的

2024-07-02 12
不同意加班能不能倒扣工资呢
不同意加班不能倒扣工资。首先，用人单位由于单位生产经营的需要加班，必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意。其次，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者不同意加班就扣减工资的行为属于违法行为。

2020-02-29 95

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不加班请假，工厂就扣工资，合理吗？
不合法，企业没有罚款权；旷工，单位有权不发当日工资；如有证据证明存在经济损失，可要求赔偿。

2022-09-30 15,340
厂里强行要加班又不给，会扣工人工资吗？
单位做法违法，可以向当地劳动监察部门投诉。

2022-10-29 15,340
加班职工不同意工资会倒扣吗
不同意加班不能扣工资。用人单位应当与工会和劳动者达成协议，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费，同时严格执行劳动定额标准。

2021-11-03 15,340
工厂强行加班到晚上11.30不加班就扣钱，请假不批
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-07 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,219 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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