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劳动仲裁法律制度的优越性: 1.快捷。仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。 2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。
劳动仲裁回避制度规定,是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的仲裁员应当回避。与本案有厉害关系的仲裁员应当回避;与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公证仲裁的,应当回避。
外籍劳工在中国就业发生劳动争议后,仲裁委员有权受理。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
第一,在程序上不可能实现,因作为劳动争议而言,未经劳动争议仲裁前置程序裁决的争议或事项,不能直接进入诉讼程序审理;第二,实体上不可能实现,劳动者即使未提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,按《劳动合
《民事诉讼法》第239条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。而除斥期间,是法定的权利固定存续期间,权利人在该期间不行使权利,该期间经过后即发生权
1、劳动仲裁法律制度的优越性:可以公正及时解决劳动争议;可以保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定;以及当事人对仲裁结果不服的,还可以及时去向法院起诉维权。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解
劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程为: (1)当事人申请 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (2)
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定: 第一,《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷,从而维护医疗机构和患者双方的合法权益,保障医疗秩序的稳定,保护医疗安全。因此,属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围; 第二,《中华人