竞业限制年限一般是多少年

2020-06-30 119

普法内容

《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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一般竞业限制经济补偿多少
一、一般竞业限制经济补偿多少根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业

2024-05-01 11
竞业限制的实际年限？
竞业限制的年限由单位和劳动者自行约定，但是最长不超过两年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。

2020-01-10 22
竞业限制期限一般为几年，法律依据是什么
竞业限制期限由当事人事先约定，但不得超过二年，超过两年的无效。竞业限制签订后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位上班，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2024-06-10 9

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2022年竞业限制年限一般是如何规定的
竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。

2022-11-10 15,340
什么是竞业限制竞业限制一般有多长时间
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-02-02 15,340
违约金一般是多少，竞业限制
法律上没有关于竞业限制违约金的标准，因此违约金的数额由劳动者和用人单位协商确定。根据法律规定，竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动者违反竞业限制的，应

2021-11-07 15,340
竞业限制年限最长不得超过多少年？竞业限制的期限和条款是什么样的
竞业限制年限最长不得超过3年 “竞业限制”，是指承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动关系后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。约定禁止同业竞争条款的目的

2022-03-08 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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保密期限一般是几年
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中

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