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合同中工资金额没有写,合同无效。根据法律规定,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。
没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
劳动合同中工资金额没有写具体,用人单位与劳动者可以重新协商,变更劳动合同;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
合同上写的金额,如果有对应的转账凭据佐证,即使没有收据,也是有效的。如果没有转账凭据佐证,就是无效的
凡是合同″都应该一式二份,双方条款完全一致才可以法律认可。单位在签完合同以后,又在自己持有的那份合同中添加的条款,并不合法属于无效条款,一但到了法庭也不会得到法律认可。。
1、存在诸多交易风险,一旦发生纠纷则买卖双方都会有经济损失。 2、注意事项: (1)买售人应当仔细阅读本合同内容,对合同条款及专业用词理解不一致的,可向当地房地产开发主管部门咨询,如无异议视为双方同意
有效的,没有确定金额的合同有没有效,要依据合同的具体内容而定,如果只是没有确定金额,合同的其他方面合法的,该合同是有效的。如果合同双方对违约金有约定,则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中
金额写错可能会影响到商品房买卖合同的效力。金额写错不必然使合同归于无效的,如果合同的金额可以从商品房买卖合同上下文进行解释得出,或者通过开发商和买方在之前的交流沟通中得出的,此时合同的金额虽然没写但却是可以确定的,因此不会影响合同的效力。但
合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下:
借条上大写和小写的金额并不存在较大的差别。借条上的金额,是证明债权债务关系成立的重要内容。而金额有分大小写,在日常借贷活动中,借贷双方会选择用不同的方式,填写借款金额。实质上,我国法律并没有对大写或者小写的借贷金额的法律效力作出规定。换句话