没签劳动合同的女职工怀孕后是可以随时离职吗

2020-05-07 45

普法内容

女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的，则不需要提前通知单位，随时可以离职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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女职工没签合同怀孕如何离职
女职工没签劳动合同，怀孕时一般也不可以随时离职，需要与公司协商一致、提前三十日书面通知单位、在试用期提前三日通知单位，或者依法行使单方面的合同解除权。

2020-02-16 93
签了劳务合同没有签劳动合同可以随时离职？
签署了劳务合同的当事人不能随意解除劳动关系，因为劳务合同依法成立之后，签约双方都必须履行各自的责任与义务。若劳务派遣员工想要提出辞呈，那么他们应遵循法律规定，预告用人单位一个月的期限，以便公司预先安排工作交接以及各项手续的办理。签署了劳务

2024-04-24 46
劳动合同期满可以解除怀孕的女职工吗
女职工怀孕，劳动合同期满还不能解除劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

2020-05-13 182

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如果女职工怀孕，没有签劳动合同，员工可以随时辞职吗
女职工没有在劳动合同上签字的怀孕不能随时退休。虽然没有在劳动合同上签字，但劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。30天前也需要通知公司的试用期员工的话，3天前需要通知公司。但是，如果工人因为公司有以下

2021-10-19 15,340
怀孕后女职工没签合同能离职吗
没签劳动合同，并不意味着怀孕女职工可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。

2022-05-17 15,340
怀孕的劳动者是否可以随时辞职
劳动者怀孕的，并不是不用辞职随时走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手

2022-03-03 15,340
女职工怀孕主动离职可以吗
女职工主动辞职，那么单位可以解除劳动合同，而且可以节省生育津贴。因此，单位一般不会与怀孕女职工解除劳动合同。

2022-07-02 15,340

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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