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装修公司三个月没发工资,工人可以用以方式下维权: 1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。 2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。 3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定,发生劳动争议,劳动者可以与用
一、装修超过三个月算违约吗 1、装修超过三个月是否属于违约,视情况而定: (1)如果三个月视当事人双方约定的固定的装修期限,当超期的原因不能归责于业主时,此时装修超过三个月属于违约; (2)如果是业主原因导致的超期或者未约定装修期限的,不能
装修超过三个月是否属于违约,视情况而定:1、如果三个月视当事人双方约定的固定的装修期限,当超期的原因不能归责于业主时,此时装修超过三个月属于违约;2、如果是业主原因导致的超期或者未约定装修期限的,不能
《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报
可按合同约定要求对方承担违约责任,协商不成起诉解决。
固定装修的证据,如合同、购货单、聊天记录等,可诉讼追偿。
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;
装修协议书,由委托方和承包方签订。委托方也就是业主,承包方也就是装饰装修一方。装修协议书的主要内容,应当包括:1、装饰装修的标的,例如房屋的基本信息;2、装饰装修的方式,例如包工包料;3、装饰装修的内容,具体的施工项目;4、具体的工期,开工
装修公司不按照合同施工的,可以要求承担违约责任,也可以解除装修合同。未按照合同施工的,属于违约行为,当事人可以要求装修公司承担违约责任,让装修公司按照合同进行施工,并且可以要求装修公司赔偿损失;也可以直接和装修公司解除装修合同,然后让装修公