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属于工伤。最好当地咨询律师,是突发疾病还是自身就有病。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
应该根据病发与工作之间的关系确定是否构成工伤。如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
按照事故责任认定书进行理赔。若交通事故双方均有责任的,应该在交强险限额内承担全部的赔偿责任,超出部分按照责任比例承担,如果是非机动车只需要按照双方责任比例承担赔偿责任即可。
需要看具体伤情,医疗费,误工费,营养费等。
1.根据《工伤保险条例》规定,只要是因工作原因遭受的工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
依现行的法律规定,男性的退休年龄是60周岁,因此,66岁打工者与用人单位之间不存在事实的劳动关系的可能,双方应当是雇佣或劳务关系。因工外出,除非工人存在故意或重大过错,如果是雇佣关系的,雇主承担全部赔
一,综合当事人的问题,分析如下:1,只要当事人能提供充分的证据(与用人单位签订的《劳动合同》、工资卡、工资流水、《居住证》等),证明当事人是长期(达一年以上)在城镇生活的(打工),就可以按打工地的赔偿
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津