正常加班天数怎么计算？

2024-05-25 8

普法内容

按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天×200％×加班天数以金华市市区最低工资标准980元／月为例：法定节假日加班工资＝980÷21．75×300％＝135．17元休息日加班工资＝980÷21．75×200％＝90．11元若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。 10天假期加班工资＝135元×4＋90元×6＝1080元。

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正常班应该上多少天？加班应该怎么算。
一年365天除去周六、周日和法定节日剩下的就是一年的正常上班时间，加班以标准工资为基数，不得低最低工资。

2024-07-03 22
加班算补休是合法的吗，正常加班费应该怎么计算
1、劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照

2024-05-13 11
天津加班费计算基数是多少，如何计算加班时间的？
天津加班费计算基数公式如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。

2024-05-21 17

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国定假加班算不算正常出勤天数，那么加班费如何算？
按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪

2022-08-04 15,340
正常休息天加班怎么算加班工资你
劳动法第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2022-08-02 15,340
加班天数计算天数具体要怎样计算？
1、法定节假日1-3号三天加班的加班费是300%，调换的两天假日6、7号加班是200%，正常假日4、5号的两天加班也是200%。 2、加班的天数按你在七天内实际上班的天数上，调换后的那两天9月28号和

2022-07-31 15,340
加班几天？加班天数如何计算？
劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。从对劳动者有利方而讲，不应主张以加班时间顶劳动时间，应主张加倍工资才有利。

2022-07-31 15,340

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星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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法院上诉15天期限怎样计算
法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假

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