停薪留职最长期限为多长时间

2022-08-25 21,119

普法内容

停薪留职的时间一般不超过二年。原因如下： 1、停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，停工留薪期一般不超过十二个月； 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过十二个月，所以一般不超过二年。薪留职协议书的内容如下： 1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇； 2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄； 4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书； 5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第三条 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

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停薪多长时间算离职？
关于多长时间才算加班的问题，其实跟单位也有一定关系。你一天工作12小时，如果你在的公司不排除你吃饭的休息时间，那么剩下的四小时就属于你的加班工时。据我的了解如果上12小时的话，你们应该要吃两顿饭，所以你如果不是国营单位，那么其他的单位和工

2024-06-02 13
工伤停工留薪期延长最长可以延长多长时间啊，求解啊
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工

2024-06-23 32
公司停职，是否会停发工资，停职最长期限是多长时间
有工资，停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在．可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检

2024-05-11 34

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停薪留职时间不超过多长
1、因工伤事故停职，一般不超过12个月，适当延长，延长期也不超过12个月。《工伤保险条例》第31条员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支

2021-10-24 15,340
公司停职，是否会停发工资，停职最长期限是多长时间
有工资，停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还

2024-08-27 15,340
停工留薪期应该是做伤残鉴定多长时间为最佳
工伤停工留薪期的时间应该有，劳动能力鉴定来进行确认。进行劳动能力鉴定，就是上单鉴定，他需要员工申请稳定，并且满足最低的医疗期。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，

2022-10-17 15,340
工伤职工的停工留薪期一般是多久的？停工留薪期最长为多久呢？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的

2022-04-24 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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一审审限最长多长时间
一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的，那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的，那么通常需要让本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长审理时间的，需要先报请上级人民法院获得其批准。人

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涉黑拘留最长的期限
涉黑拘留的最长期限应为３７天。根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的时间最短为１0天，最长３７天。具体从犯罪嫌疑人进入看守所时算起。侦查机关认为需要逮捕的，最短３日内提请批准，最长要在３０天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到公安机关提请批

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