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1、根据《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”。用人单位与劳动者双方确立的是劳动关系,即劳动者接受用人单位的领导和管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受
内部承包合同合法。内部承包合同即总公司对外承揽工程后,把工程的施工和管理交给分公司完成的合同。依照公司法的规定,分公司没有独立的法人资格,其权利与义务均为总公司来承担。因此内部承包并不是法律依禁止的转包情形。其次,只有实际施工人才存在借用资
内部承包合同一般情况下只要不违反法律法规的强制性规定,基本都是合法有效的。但是,内部承包合同中,约定责任由个人承担,则需要区分是何种责任。有的责任按照法律规定属于单位承担的,则约定由个人承担时该条款无
承包合同不是承包合同,承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作,交付工作结果,定作人支付报酬的合同。承包合同是建设工程合同的一种。承包人与发包人签订的合同一般包括承包标的、数量、质量、报酬、承包方式、
1、施工企业要从源头上加强对内部承包人(项目经理)的引进和选择,建立合法有效的劳动关系。内部承包人(项目经理)是施工企业内部重要的人力资源,对整个工程建设起到至关重要的作用,施工企业应从人品、信誉、经
企业内部经营承包合同是承包合同的一种,要关注双方主体是否适格。双方主体要适格。在与承包股东签订承包合同时,有的公司以股东会的名义,或以董事会的名义,或以发包股东的名义。不管是公司股东会,还是董事会,都
企业怎么审查合同内容是否合法 根据合同法和民法典的规定,违反法律、行政法规强制性规定的合同无效,也就是说,企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性,才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性,需要注意以下要点:1、首先要审核合同内
根据要求,主要审查合同主体是否适格,合同订立有无符合规定的程序,内容是否合法有效等。相关机构要对合同条款是否完整进行审查,必要时可以对合同内容的合理性提出意见,但不审查政府合同里涉及到的技术、金额等问题。 合法性审查包括合同主体、形式、内容
承包合同就是指,发包方与承包方就特定的产品或者基建,以完成一定工作成果为目的的合同。具体包括了土地承包合同、建设工程承包合同等合同。承包合同也是合同的一种类型,承包合同当然也可以适用合同法的一般规定。因此,要解除承包合同,承包人和发包人就可