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2023年生育津贴怎么计算

2023年生育津贴怎么计算

2023-06-28 5
普法内容
2023年生育津贴计算如下: 1、 基本生育津贴,基本生育津贴是根据当地政府规定的最低生育津贴标准来计算的,通常与当地最低工资标准相关; 2、 补贴项目,除了基本生育津贴外,还可能存在其他补贴项目,如胎教费、产前检查费、分娩费用等; 3、家庭情况,有些地区的生育津贴计算还会考虑家庭的经济状况、孩子的数量等因素。 生育津贴领取流程如下: 1、怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2、注意需要办理准生证; 3、生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算; 4、生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结盖公章,结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办人员到社保局申请,申领生育津贴。 职工享受生育保险待遇应当同时具备以下条件: 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的; 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 3、生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发,计算公式是:生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。 综上所述,从业人员享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间,由用人单位正常发放工资,所以生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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