精神病单位能开除吗

2020-07-22 1,656

普法内容

这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患有精神病为由将职工辞退的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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事业单位精神病人可以开除吗
事业单位工作人员患精神病的，无论是合同工还是编制工都不得以患病为由开除。但合同工存在过失性辞退情形的，在编职工受到开除处分的，事业单位可以单方面解除劳动合同或者聘用合同。

2021-12-06 11
精神病人精神病发作，单位能解除劳动合同吗。
这种情况只有起诉维权，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害，稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助，本人专业处理此类劳动维权纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。

2024-06-18 0
单位能开除患有精神疾病的劳动者吗
用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后，如果该

2021-04-09 16

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单位因患精神病开除员工合法吗
不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
单位能辞退精神病人吗
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和

2022-10-06 15,340
合同制员工tj得精神病，单位能否将其开除
医疗期满不能胜任原工作，经调整工作岗位后仍不能胜任工作可以解除劳动关系。

2022-10-20 15,340
精神病的人被单位开除了怎么办啊?
单位应当给办理解聘手续，并将个人档案移送社保机构。

2022-10-31 15,340

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打精神病人犯法吗
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权

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精神病杀人要判刑吗
根据我国《刑法》的规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时，实施了刑法所规定的危害行为，造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。但是，间歇性的精神病

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精神病患者怎么离婚
可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民

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