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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同
违反合同应当承担违约责任。当事人违约后,需要按照合同的约定承担违约责任,或者由当事人进行协商,约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若员工违反保密协议,可能要承担以下法律责任: 1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下
严格界定商业秘密的范围、约定商业秘密泄密的行为、制定商业秘密泄密的责任及赔偿标准、竞业禁止期间的经济补偿标准。实践中可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议,同时在与
劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 赔偿的费用包括:用人单位招收录用其所支付的费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
《保密法实施办法》第三十五条对泄露国家秘密的行为作了明确解释。“‘泄露国家秘密’是指违反保密法律法规和规章的下列行为之一:(一)使国家秘密被不应知悉者知悉的;(二)使国家秘密超出了限定的接触范围,而不
在现实生活中,很多用人单位都会与劳动者签订保密协议,要求劳动者在工作期间或者离职后为用人单位保密,如果劳动者违反保密协议的,就要进行相应的赔偿。那么,违反保密协议怎么处理?员工违反公司保密协议要承担什
违法要承担责任的原因如下:违法承担责任,是对违法行为的惩戒,以保证法律的权威性。根据相关法律规定,一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有
违法强拆承担的责任分为三个方面,分别是民事责任,行政责任以及刑事责任。具体来说,违法强拆承担的责任包括: 1、行政责任。强拆的行为是违法的,带头强拆者有可能被行政拘留,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,有意损坏公私财物的,处以拘留
16岁承担的法律责任,具体如下: 1、已满十六周岁的人犯罪,需要承担刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,要承担刑事责任; 3、已满十二周岁不