试用期内只有加班工资吗

2020-10-21 93

普法内容

试用期劳动者应享有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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我同学正在试用期呢，员工试用期有加班工资吗？
一，劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。二，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一

2024-05-20 11
试用期工资实在太少，想试用期要求加班工资
公司应该支付加班费。理由如下《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。第三十一条

2024-06-19 7
试用期间加班如何计算加班工资呢？
你所说的试用期间加班如何计算工资，是这样的， 1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长

2024-06-07 9

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在试用期内试用期内上班的有工资吗？
试用期上班，当天有工资。劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资是指

2021-11-02 15,340
试用期上班加班必须要发加班工资吗
如果有加班，即使在试用期，也要发加班工资。劳动者与用人单位建立劳动关系后，通常会有试用期。试用期间，劳动者应接受公司的安排，按要求工作。如单位安排合理加班，则应服从安排。而且单位安排加班后，要交相应的

2021-10-31 15,340
劳动者在试用期内有权加班吗？加班工资应怎么计算
劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人

2022-04-25 15,340
试用期内只要不加班就可以请假吗?
可以请的但好不好自己把握拉毕竟单位要考察员工呢老请假不太好真的有事还是要请的呵呵试用期单位可以劳动这不符合录用条件而解除但也不能以请假解除

2022-07-23 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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