公司突然取消福利违法吗

2022-12-15 89

普法内容

公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下： 1、餐补福利。为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐； 2、健康体检。年度体检、常规体检等健康关怀； 3、交通差旅。交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班； 4、节日礼品。年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等； 5、优厚薪酬。包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等，具体分析如下：（1）基本工资。一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇；（2）奖金。员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖；（3）绩效加薪。根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪；（4）股票奖励。将获得实际的股票份额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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2023公司突然取消年休符合规定吗
毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年

2024-06-06 37
航空公司突然取消航班有赔偿吗
可以要求航空公司退票，而其他损失则不一定能得到赔偿，比如说，因为飞机晚点，耽误了其他事情（如开会、重要约会等）造成的损失，这样的损失，法院一般不予支持。

2020-05-14 295
公司可以突然取消绩效奖金么
公司一般是不可以突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2020-11-28 216

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2024公司突然取消年休符合规定吗
毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有

2024-08-26 15,340
航班突然取消赔偿吗，航班突然取消赔偿吗知识
航班延误或取消时，航空公司应迅速及时将航班延误或取消等信息通知旅客。如果您购买了延误险，可以直接根据保险赔偿。如果您未购买延误险，可能只能得到您购票时所花费用。一、由于航空公司自身原因（工程机务、

2022-07-12 15,340
公司的福利是否可以取消啊
不可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-08-25 15,340
公司突然说要取消年终奖，这种要如何办？
公司一般根据一年以来自身的业绩状况结合具体员工的工作状况，发放给员工，年终奖制度不仅可以有效激励员工的积极性，还可以增加企业的凝聚力。，法律并没有强制性规定是否发放以及发放多少，完全由公司制度决定是否

2023-03-22 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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01:33
一个人突然离世债务怎么办
一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的

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01:02
前面车子突然刹车撞到谁责任
前面车子突然刹车撞到，责任的确定由交警出具的交通事故责任书确定。追尾一般有以下三种情况： 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任； 2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任；

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