旷工自离的规定是什么

2024-05-12 28

普法内容

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

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什么是旷工自离
矿工自离是指矿工时间过长，公司把你归为离职。通常会被扣除部份工资，严重的会直接不发给你剩下的工资。

2020-08-01 404
旷工处理的法律规定，具体的规定是什么
用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 4、旷工连续超过十五天或一年内累计

2024-04-22 24
旷工工资有什么规定
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对

2024-05-10 12

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有规定员工旷工自动离职就是旷工三天吗？
不用去劳动局，他们不管，找律师帮你做解除劳动关系的合法手续即可。

2022-10-06 15,340
旷工多少天算自动离职，什么是旷工行为，旷工处罚的法律依据是什么
旷工与自动离职是不同的法律关系，但旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，用人单位可以解除合同。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）

2022-03-02 15,340
旷工后自动离职，是否属于旷工？
请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们

2022-07-09 15,340
企业内部旷工三天算自离的规定
不是大神，一点建议，请假未或批准确属擅离，不够上犯罪，还是劝你朋友和单位好好商量一下。

2022-10-23 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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