做一休一工作时间合法吗，法律是如何规定的

2024-05-06 12

普法内容

做一体一的工作时间经劳动部门批准合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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做一休一的工作时间合法吗？有什么好处？
用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，如果做一体一的工作时间是经批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以

2020-03-19 28
工作时间超一休一合法吗
用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，如果做一体一的工作时间是经批准的合法。

2020-02-02 150
做一休一的工作时间怎么算？
按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。这样算的话，一年有365天，应上班182.5天，休息182.5天。这样，按1天11小时计，全年上班时数=182.5乘以11= 2007. 5，折算到每月，即167.29小时。

2020-07-24 3,109

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2022年做一休一的工作时间合法吗
用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，如果做一体一的工作时间是经批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产

2022-11-11 15,340
做一休一小时工作合法吗？
做一体一的工作时间经劳动部门批准合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023-08-10 15,340
工作一休一是最合法的吗
用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，如果做一体一的工作时间是经批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产

2022-07-02 15,340
全天做一休一的工作违法吗
用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，如果做一体一的工作时间是经批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产

2022-11-03 15,340

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:09
我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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