业绩提成不发可以打官司吗

2024-04-20 23

普法内容

销售提成未能如期发放引发法律诉讼的可能性确实存在。在提起诉讼之前，有必要先行向劳动仲裁机构提出咨询和申诉申请，原因在于涉及到的销售提成问题归类于劳动争议范畴之内，而劳动争议就是典型的劳动仲裁受理事项之一。为妥善化解劳动争议，应遵循合法性、公正性及及时性的独立原则，据此更加有效地维护到劳动争议当事人的合法权益。若经过劳动仲裁裁决后，委托人对于裁决结果仍持有异议，则他们有权进一步向法院提起上诉。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司说我没完成业绩，不发底薪，只发提成怎么办？
属于克扣工资，违法劳动法，可以依法维权，你付出了劳动，得到劳动报酬，天经地义

2024-06-01 30
老板因业绩不好可以少发吗？
如合同或者有效的规章制度有明确规定，可以严格按照标准调整绩效工资。基本工资不得调整。

2024-06-03 25
业绩提成离职不给违法吗
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

2020-10-27 357

专业问答更多>>

销售提成不发提成可以告公司吗？
销售提成不发可以去申请劳动仲裁，不履行仲裁决定的，可以起诉公司。不支付销售提成的属于关于劳动报酬的劳动争议，属于仲裁前置的案件，当事人可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉

2022-11-19 15,340
老板因业绩不好可以少发吗？
如合同或者有效的规章制度有明确规定，可以严格按照标准调整绩效工资。基本工资不得调整。

2022-10-20 15,340
劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗？
劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成，具体看企业内部规定。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省

2023-02-14 15,340
公司考核不佳可以扣成绩法吗
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-01 15,340

法律短视频更多>>

01:01
借条可以打官司吗
有借条可以打官司。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料，而民间借贷关系中最常见的证据种类就是借条。因此，如果当事人有借条的可以打官司。如果当事人没有借条，但有其他能证明借款事实存在的证据，也

1,382 15,340
01:11
200万债务纠纷可以打官司吗
200万债务纠纷可以打官司。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，对于200万债务纠纷，如果债权人想要起诉的，就需要准备好起诉状和证明债权债务关系存在的相关证据到法院起诉。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，调解不成的正式

1,005 15,340
01:21
录音可以作为打官司的证据吗
录音可以作为打官司的证据，录音属于视听资料，也是我国司法法定证据类型之一，是有效的。但是需要满足以下条件： 1、录音证据的取得方式要合法，内容合法。即使录音可以作为证据，也不是全部的录音都有效，录音在录制的过程不能侵犯国家、社会或第三人的相

14,590 15,340