员工60岁退休公司需要赔偿吗

2020-09-17 1,237

普法内容

需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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女公务员可以60岁退休吗
女公务员60可以退休，我国女性公务员一般50岁就可以退休。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合工作年限满三十年的;距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的条件，且本人自愿提出申请，经任免机关批准

2020-03-22 1,142
公务员60岁退休的规定
公务员法对于公务员的60退休未做相关规定，但是规定了公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

2020-11-23 517
工厂辞退60岁以上老板需要赔偿吗？
没有。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律规定，退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，

2020-12-03 387

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退休员工能不能要求公司赔偿退休员工
辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。

2023-08-12 15,340
60岁算职工退休人员吗
如果你缴纳过养老保险现在通过到当地社保中心办理过退休手续现在领取养老金就是退休人员如果没有这些就不是退休人员

2022-10-23 15,340
女员工60岁辞退她合法吗？公司要不要给她赔偿金的？
员工满60岁是到退休年龄；可以办理退休，辞退不需要公司补偿；你没有劳动合同被单位辞退，没有补偿。

2022-08-19 15,340
60岁以上了用人单位辞退员工需要赔偿吗
首先要明确的是，该员工是否是退休人员，按现行规定，员工退休年龄可以延长。如果是原单位或其他单位的退休人员到本单位工作就另当别论了。非退休人员与用人单位之间是劳动关系，是受《劳动法》和《劳动合同法》调整

2022-10-19 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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男士退休60周岁还是65周岁
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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