*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、合同变更的特征合同的变更,主要包括下列特征: ①合同变更通常为当事人协商一致的结果,任何一方不得擅自变更合同。此外,合同也可基于法律的直接规定而变更,如情势变更。 ②合同变更只是合同的内容发生变化,合同的主体保持不变。 ③合同变更只是对
可变更合同的情形分别有:合同出现可撤销事由时,请求法院或仲裁机构进行撤销变更;合同出现合同无效的法定事由时,请求法院宣告合同无效;双方协商一致,可以变更合同;法律其他规定等。
合同的转让,属于合同的主体类型的变更。债权人如果转让合同中的债权的,属于变更债权人;如果债务人转让合同中的债务的,属于变更债务人。当事人也可以经对方同意后,将自己在合同中的权利义务一并转让给他人。
转让合同的行为一般属于变更合同的主体类型。债权人如果转让合同中的债权的,属于变更债权人;如果债务人转让合同中的债务的,属于变更债务人。当事人也可以经对方同意后,将自己在合同中的权利义务一并转让给他人。
法定变更(运输合同)法律也规定了在特定条件下,当事人可以不必经过协商而变更合同。在承运人将货物交付收货人之前,托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人,但应当赔偿承运
此外劳动合同的变更无需鉴证。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构负责,除法律明文规定必须鉴证的之外,劳动合同
一、合同变更的类型合同的变更,从原因与程序上着眼,在我国法律上有以下类型:1、基于法律的直接规定变更合同,如债务人违约致使合同不能履行,履行合同的债务变为损害赔偿债务。2、在合同因重大误解而成立的情况
合同诈骗,指的是以非法占有为目的,在签订和履行合同过程中,通过捏造虚假事实、设定陷阱、隐瞒真相等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意告诉另一方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱导对方当事人作出错误的意思表示,从而与之签订或者履行
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
施工合同的变更条件有哪些 根据我国合同法及相关司法解释的规定,施工合同的变更条件如下:1、订立合同时一方对合同存在重大误解的;2、订立的合同对一方明显不公平的;3、订立合同时受到欺诈、威胁,订立的合同违背了当事人本意的;4、订立合同时的客观