求咨询，关于拖欠工资的问题

2024-05-27 13

普法内容

一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律责任：一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50以上100以下的标准向员工加付赔偿金。 2、接受人社部门的处罚具体地，根据以下情形接受相应的处理：（1）该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。（2）对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。 3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。二、接受刑事处罚公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，具体要接受以下处罚： 1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。最后，其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷，一般不会被要求承担法律责任，所以便更有恃无恐。其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。不过，若是有其他特殊情况，比如公司拖欠工资确有理由的，可以必要时找个专业律师介入。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

咨询有关退休后关于工龄的问题
刚办理了退休手续，在算养老金时是可补的，社保人员在计算养老金时有未交年限时是要征求退休人员意见的，不补的在有的地方是要在签字确认的．你要是已算出了养老金是补不了的

2024-05-10 10
老板拖欠工资可以打12333咨询问题吗
工资拖欠可以打 12333，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,催讨被拖欠的工资，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。遇到工资被拖欠的事情，拨打12333的电话，也只能了解催讨工资的流程和所需的证

2020-10-16 574
工资的问题欠我工资想咨询一下
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话

2024-06-26 14

专业问答更多>>

关于集资诈骗的问题咨询
问题一：集资诈骗罪与诈骗罪的区别法律回复：集资诈骗罪实际上是一种特殊的诈骗罪，因此它既有一般诈骗罪所具有的共性，也具有一般诈骗罪所不具有的特殊性。两者区别主要是： 1、犯罪的对象不同。本罪的对象是不

2020-12-21 15,340
求助！咨询劳务工的工资问题！
你是劳务派遣的吧去核实一下情况，看看你真正的老板是谁如果真是派遣的情况，就去劳动仲裁好了。

2022-10-25 15,340
关于津贴的问题咨询
用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续，需提供如下资料：（1）《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表6）》（两份）；（2）婴儿出生医学证明（原件

2022-10-27 15,340
咨询关于法律得问题
你的具体情况南京，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

3,363 15,340
01:01
122可以咨询交通问题吗
122可以咨询交通问题。122报警服务台，作为中国公安交通管理机关，为受理群众交通事故报警电话，指挥调度警员处理各种报警、求助，同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门。该部门是公安交通管理机关指挥中心的主要组

9,608 15,340
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人

2,624 15,340