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员工的劳动合同由公司填写好。员工的劳动合同的内容: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动保护和劳动条件: 主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物
在就职前会面谈,一般是公司告诉员工合同期限,员工同意了之后才签合同,若员工不同意可不签。劳动合同期限和内容由公司填写,员工确认即可。
劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容:劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
装修合同,是有固定格式的,如果正规装修公司会有基本起草好的,请注意,专用条款中有关支付的部分。一般情况下,需要预付部分材料款。但是请注意预付比例,最好不要太大,小于40%最好。
终止(解除)劳动合同证明书存根第号本单位与同志签订的劳动合同,因原因,依据,于年月日终止(解除)劳动合同。法定代表人:经办人:年月日――――――――――――――――――――――――――――――――――
按照规定,到哪去对拟定好的格式条款进行备案,不同情况有不同区别,具体如下: 1、提供方是企业法人和其他经济组织,且采用房屋的买卖、租赁及其居间、委托合同;居住物业管理合同、住宅装潢合同;旅游合同这些拟
合同的格式条款主要具有下面几点弊端: 第一,在一定程度上讲,格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定,合同相对人并不参与进合同条款的制定过程,因此没有办法就合同的内容和形式进行协商,无法表达个人意愿,在一定程度上
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司