腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤可以吗？法律上怎样规定的

2024-05-24 8

普法内容

腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤可以参考以下内容。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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工伤腰间盘膨出能评残吗
可以，但是现在要求诊断为急性外伤所致的，慢性的不行。一般都是定为十级。定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

2020-10-18 490
关于腰椎间盘突出的伤残鉴定标准
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法

2020-10-19 1,400
工伤腰间盘突出怎么鉴定
腰间盘突出是因为以下情形之一造成的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

2021-09-24 16

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腰椎间盘膨出是不是判定为轻伤
不隶属工伤，腰间盘膨出不是因为工作所致。（题外话：买120克黄芪熬水，每天热敷一个小时。坚决10天试试。我的好啦）工伤保险条例第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

2022-06-22 15,340
腰椎间盘突出轻伤，怎样才可以鉴定为轻伤
一、法律规定1、《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条外伤性脊柱骨折或者脱位；外伤性椎间盘突出；外伤影响脊髓功能，短期内能恢复的。2、《人体轻微伤的鉴定标准》4.9脊柱韧带损伤。二、分析初步判断，应该

2022-04-24 15,340
腰椎闭合损伤致两节腰间盘膨出，可以评定伤残吗？
可以进行鉴定。你是工伤还是人生伤害还是普通的交通事故建议你将问题补充清楚以方便给你准确解答。

2022-10-30 15,340
腰椎滑脱2度且有椎间盘膨出，算或者是吗
腰椎病，腰椎间盘突出，不在国家法定的职业病分类和目录范围内，不属于职业病。工作中受伤导致的，可以认定为工伤

2022-10-16 15,340

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法医鉴定轻伤标准
根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，轻伤是指造成人体组织一定的损伤，介于重伤和轻微伤之间的损伤。法医鉴定轻伤的标准有： 1、头部损伤，如头皮撕脱伤面积20平方厘米以上、外伤性耳膜穿孔、眼眶骨折、眼球结构损伤而影响功能或外貌、鼻骨粉碎性骨

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怎样的伤才能定为轻伤
能定为轻伤的伤情如下：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。具体如下： 1、经法医进行伤情鉴定，看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可能要判处三年以下有期徒刑。构成

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打架鉴定轻伤怎么判刑
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果被害人不追究打人致轻伤的责任的话，可以调解处理，能和解的是最好的，根据我国法律规定，故意非法损害他人身体健康的行为构成故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤

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