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和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。 比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济
无证上岗可以告公司。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉
有经济纠纷的公司可以转让,公司的债务只会影响股权的转让价格。有限责任公司股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股份有限公司发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。
如果您与用人单位存在劳动争议方面的问题,无论是在职还是离职的都可以申请劳动争议调解仲裁或者向劳动监察大队投诉,只是如果您已经离职的话,那么您应当在离职后一年内申请劳动仲裁,如果是劳动关系存续期间起诉公
公司要给离职员工开失业证明的。劳动者申请辞职,向公司开据离职证明拿失业保险金,公司不给开是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。关于离职后公
一般情况下只要符合起诉的条件就可以起诉,已经离职的话,如果在职前的行为和公司有民事纠纷的,在诉讼时效内公司是有权进行起诉来维护自己的利益的。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起
企业有债务纠纷案件的状况下,是不能销户的。公示公告销户理应先开展结算,企业的资产不可以偿还全部负债的,便会开展破产重整,假如破产企业沒有可供分派的资产时,破产重整便会完毕,能够公司注销。没经依规结算即
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
因为经济纠纷无法偿还借款的话,当事人应当与出借人进行商量。经过商量,如果对方当事人同意的话,就可以申请展期。具体来说,这主要依据了我国民法典第六百七十八条的规定。根据第六百七十八条,在债务履行期届满之前,借款人可以向出借人申请展期。换句话说
分公司不能再下设子公司。首先,分公司已经属于分支机构,分公司不是独立法人,不具备法人资格,不能成立自己的分公司或子公司。其次,因为分公司不具备法人资格的,分公司不仅没有独立的法律地位,没有独立的公司财产,更加不能独立承担法律责任。最后,分公