退休人员工伤如何处理

2022-08-01 3,368

普法内容

退休人员工伤处理如下： 1、若是用人单位招用已退休人员，造成工伤的，职工可以依法索要人身损害赔偿等类型的赔偿； 2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。一、退休手续办理如下： 1、在退休前需要知道自己是否符合退休的条件。根据相关的法律法规，在事业单位，党政机关，全民所有制企业符合男子年满60周岁，女子年满50周岁，工龄连续满10年的都可以办理退休。在退休后每月会按照一定的标准给退休的工人发放一定的退休费，直至去世； 2、办理退休手续到社保局需要的资料。在办理退休手续时需要到当地的社保局办理参保人退休手续，需要的资料是本人一寸彩色照片一张，身份证复印件一张，以及一式两份的退休人员申请表； 3、如果有因病需要提前退休的人员需要提供医院相关的病情诊断报告和检查报告。如果因为特殊的工种需要提前退休办理退休手续的时候就需要附上本人的档案。二、办理退休的流程如下： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料； 2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报； 3、企业、就业局向当地人社部门申报； 4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇； 5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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如何处理退休人员工伤事故
退休员工出现“工伤事故”，与用人单位之间为劳务关系，因为第三人侵权造成的，可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任；因为用人单位未履行劳动保护义务的，向人民法院请求用人单位承担赔偿责任；因为本人原因造成损失的，由退休员工自己承担医疗费用。

2021-04-17 179
退休人员返聘工伤，退休人员怎样处理？
聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2024〕20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员

2024-05-10 52
退休人员工伤能辞退吗，退休人员工伤辞退经济
可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。

2021-03-22 228

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如何处理退休人员工伤事故
退休人员在公司工作时发生工伤事故，处理方式如下： 1，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担

2022-06-11 15,340
退休人员发生工伤后，如何处理，退休人员发生工伤事故如何进行赔偿
已经退休并享受养老保险待遇，和现工作单位的关系就不是劳动关系，一般认为是雇佣关系，而工伤保险条例所调整的是劳动关系，所以就不能走工伤认定的程序，但可以通过民事诉讼要求人身损害赔偿。害人致伤他人，尚未

2022-01-20 15,340
如何处理退休返聘员工发生工伤?
退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认

2022-10-15 15,340
内退员工属于退休职工吗？如何处理
企业的内退职工并不是退休职工。根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有

2023-09-11 15,340

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退休人员如何网上认证
退休人员要想进行网上认证，一般有两种认证方法：一种是，退休人员可以通过认证网页进行视频认证，另一种是，退休人员可以使用微信进行认证。不同的地区的退休人员，使用不同系统的手机，那么操作步骤也会有所差异。以苹果手机福建地区的操作为例。具体方

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退休如何办理手续
退休办理手续流程如下： 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请； 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费； 3、申请通过之后，填写相关资料； 4、填完之后，符合条件的发放退休证。

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退休人员打工被拖欠工资怎么办
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的

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