工伤评不了级休息两个月怎么赔偿

2024-05-26 16

普法内容

在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇应予保持，并由所属单位每月按时发放。若其治疗工伤所需之费用符合我国工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，则应从工伤保险基金中予以支付。《工伤保险条例》第三十三条明确指出，当职工因工作遭受事故伤害或患有职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期间，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位每月按时发放。停工留薪期限通常不应超过12个月。如遇伤情严重或情况特殊者，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长亦不可超过12个月。工伤职工在评定伤残等级之后，将停止发放原有的待遇，转而按照本章的相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，其将继续享有工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期间需要他人进行护理的，应由所在单位承担相应责任。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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应工伤如何赔付休息三个月的骨折了的能评级吗
首先先申请工伤，确认工伤后要做劳动能力鉴定，是否构成伤残要看鉴定结果

2024-05-25 14
工伤不发工资怎么办休息两个月了工资不给工资
因工受伤期间，工资需要按照正常标准支付，可以去监察大队反映或者申请劳动仲裁。

2024-05-14 13
我受伤去评级评不上，请问工伤评不了级怎样赔偿？
这种说法是不对的。一般来说，如果劳动者工伤没有评上等级，用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等，且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。

2024-05-28 26

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工伤可以评两个伤残等级吗？两次工伤评为两个十级伤残怎么赔？
1、根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为10级伤残的，享受以下待遇：工伤赔偿法律援助400【000】9164 (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：10级伤残为7个月

2022-07-25 15,340
工伤期间休息两个月单位要我赔偿
是真的工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同

2022-03-19 15,340
员工工伤休息两个月算不算工资
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤，具体是否属于工伤，应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限没有

2022-10-09 15,340
工伤不发工资怎样办休息两个月了工资不给工资
因工受伤期间，工资需要按照正常标准支付，可以去监察大队反映或者申请劳动仲裁。

2023-06-02 15,340

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01:04
六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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01:06
两个人打架一个受伤了怎么赔偿
打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，

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01:13
交通事故十级伤残误工费赔几个月
交通事故十级伤残误工五个月左右。具体如下：1、非持续性的误工。这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；2、受害人因伤致残持续误工。这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天；3、受害人因伤害死亡的。从侵权行

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