届满降薪未续签，变项辞退，享有的补偿

2024-05-30 19

普法内容

劳动合同届满之后在原来劳动条件一点都不变化的情况下签订劳动合同是不需要支付补偿金的，如果原来合同的条件有变化，用人单位。就算是违法，这个时候员工可以要求支付经济补偿金。

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降薪续约不签会有补偿吗
降薪续约不签的，有补偿。用人单位降薪续约的，在劳动合同到期后，劳动者可以选择不续约，然后由用人单位支付经济补偿金，用人单位必须按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，

2022-06-06 348
接受降薪后被辞退后有补偿吗
接受降薪后被辞退后有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

2024-06-02 13
调岗降薪辞退员工需要补偿吗
辞退员工所适用的补偿标准如下： 1、补偿金额的计算方式：依照被解雇的劳动者在单位任职期间的工龄进行衡量，每满一个自然年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时长超过六个月但不足一年，则视为一年的工龄；若工作时长未达六个月，则仅需支付半个

2024-05-02 27

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降薪降职不降薪就把上级给辞退有赔偿吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-10-07 15,340
降薪后辞职的补偿金有没有
员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够

2023-03-23 15,340
降薪变相辞退之后怎么做
公司涉嫌违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁。

2022-11-01 15,340
要降职降薪，变相无赔偿金辞退我，我该怎么办
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

2022-10-09 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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