该怎么跟员工解除合同

2024-05-17 2

普法内容

依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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跟员工协商解除合同员工不同意怎么办?
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

2020-09-08 797
厂里跟员工解除合同应不应该有补偿
单位解除劳动合同是否违法，如果违法的话，应该根据具体情况来分，不违法的话，一般应该支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式是每满一年折合成一个月，未满一年的按一年计算，补偿标准是上年度改职工月平均工资，但是不得低于当地最低工资标准，低于最低工资

2024-06-29 9
员工自动离职跟解除劳动合同能解除吗
解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2020-11-22 162

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跟公司解除合同后, 员工生病怎么办
1、劳动者在与用人单位解除劳动关系之前，如果怀疑自己的身体、健康状况不佳或患有疾病是由于工作引起的，应该向单位申请做职业病鉴定，评定工伤，以保护啊自己的合法权益； 2、用人单位不得随意解除与患有职业病

2022-03-17 15,340
公司无故停止跟员工劳动合同, 员工该怎么办, 解除劳动合同怎么赔偿
可申请仲裁，主张经济赔偿，经济赔偿为2倍的经济补偿《劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-01-23 15,340
员工跟企业解除合同需要怎么走程序
公司跟员工解除合同需要的步骤如下： 1.双方协商一致，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿

2022-07-13 15,340
哺乳假能跟员工解除劳动合同吗？
1、哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同，劳动合同期限应延期到哺乳期满。2、如果公司强行解除，则涉嫌违反法律规定解除劳动合同，需要支付双倍劳动补偿金。所以，如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期

2022-07-25 15,340

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合同解除应该怎么做
合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。合同可解除的

1,793 15,340
01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,795 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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