不上夜班被辞退有没有补偿

2020-11-18 22

普法内容

不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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上夜班没有夜班补贴违法吗?
上夜班没有夜班补贴是否合法需根据具体情况分析。 1、如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时，应发放夜里加班的工资。在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十；休息日补助不低于平时工资的百分之二百；法定节假日补助不低于平

2020-03-29 22
我不愿意加班，被辞退了，被动辞退有没有补偿金的
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2； 2、用人单位

2024-06-23 11
在厂里工作4年上夜班睡觉被辞退了，有没有赔偿
这个要看公司解雇你是否合法，如果违法你就可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。解雇是否合法，要看公司有没有相应的规章制度，规章制度制定是否合法、是否经过员工大会讨论通过，是否有公示等等。

2024-05-25 14

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上夜班,离岗买宵夜被辞退
如果上夜班买宵夜属于严重违纪行为（违反经职工代表大会审议通过，并宣贯至每一位员工的规章制度），解除劳动合同（辞退）并无不当。反之，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的

2022-10-31 15,340
上夜班没有夜班补贴违法吗
上夜班没有夜班补贴违法，具体如下：1、夜班津贴一般就是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班平时无必然联系；2、如果夜里上班是加班的话，那么员工在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时

2024-03-16 15,340
在厂里工作4年上夜班睡觉被辞退了，有没有赔偿
这个要看公司解雇你是否合法，如果违法你就可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。解雇是否合法，要看公司有没有相应的规章制度，规章制度制定是否合法、是否经过员工大会讨论通过，是否有公示等等。

2023-06-02 15,340
上班没上保险被无故辞退有什么补偿
1、被无故辞退，属于违法辞退，可以要求1个月的工资作赔偿金；2、

2022-10-11 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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