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临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
首先，得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。 2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说
临时工辞职和正时工不一样。临时工离职只需要提前三到七天就可以离职，正式工需要提前一个月申请，但是如果和公司有另外的约定，也可以以约定的形式来执行。 临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工可以正常请辞，用人单位应当批准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资
机关单位临时工辞职信范文：xxx人力资源和社会保障局：兹因本人考取xxxx，即将就职，现特此提出辞去基层特定岗的工作。自20xx年11月工作至今，各位领导和同事对我的关照、指导以及对我的信任，我深表感
近年来，临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷日益成为社会生活中的热门问题。因此，《中华人民共和国劳动合同法》从1、2013年7月1日起正式实施。明确规定被派遣劳动者，即通常所说的临时工，单位正式工同工同
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临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
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补办临时工工龄手续，具体如下：补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明，劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料，还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
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离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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