人事需要为试用期员工离职办理哪些手续？

2024-07-06 0

普法内容

试用期离职程序：你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的手续，用人单位应该予以办理（《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给你出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗？
离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形，不一定需要办理离职手续，具体来说，若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系，那么可以选择续签劳动合同。【温馨提示】若您有相似法律

2024-05-06 11
试用期离职需要发工资吗，试用期离职有哪些
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间

2024-05-15 20
试用期要不要签合同试用期离职手续如何办理
根据《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同之中的。

2024-06-19 15

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为员工办理离职手续需要准备哪些资料
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人

2022-10-24 15,340
招人离职需要办理哪些手续，员工招人离职需要办理的手续是怎么样的
招人应办理入职手续，需要做好这几方面的工作事项：1、填写员工登记表。2、提交各种资料（1）提交身份证、学历证以及各种证书的复印件各一份。（2）提交证件照。（3）提交体检表。3、给新员工安排工作职位，提

2022-03-03 15,340
试用期员工不愿意离职公司以为不让员工签离职手续为由拒绝办理离职
首先，离职合同是双方自愿行为，员工不愿意，可以依据劳动合同法规定单方解除劳动合同。其次，你公司依法解除劳动关系后，员工阻碍公司的正常运作，你公司可以报警解决。最后，建议你公司在依法报警后，依法提起

2022-01-21 15,340
离职可以要求用人单位为其办理离职手续吗, 员工办理离职手续的流程
劳动者是可以要求用人单位为其办理离职手续的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作

2022-03-01 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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军人离婚需要手续有哪些
军人离婚需要的手续具体分以下几种情况： 1、夫妻双方都为现役军人，一般由当事人所在单位的领导进行调解；若调解无效，且符合婚姻法规定的离婚条件，则由政治机关部门出具证明，双方可至婚姻登记处申请离婚或提出离婚诉讼。 2、夫妻一方为现役军人，如是

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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