2022年，个人雇佣劳动伤害七级赔偿标准

2024-07-04 11

普法内容

七级赔偿在15万元左右

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2005年度人生伤害赔偿标准伤残等级七级
可以与律师具体了解，因为城镇和农村标准不一致。

2024-06-10 25
2022年，工伤损害赔偿与雇佣损害赔偿如何区别
工伤，是劳动关系。

2024-06-10 16
未签订劳动雇佣合同，二级伤残赔偿标准怎么算？
1、没签订书面劳动合同，作为劳动者有权在仲裁时效内主张相应期限的双倍工资； 2、如果伤残符合工伤规定的话，劳动者可以依法主张工伤待遇； 3、建议先确认劳动关系然后申请工伤认定再做劳动能力等级鉴定，最后再进行相应的索赔；如果打算私下协商，建议

2024-06-17 7

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私人雇佣工伤私人雇佣工伤标准私人雇佣工伤赔偿标准
以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，建议作三期鉴定与伤残鉴定作为证据，你如果实际支出并有证据支持，你可以向老板主张下列项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、因伤致

2022-03-30 15,340
2004年度人生伤害赔偿标准七级
可以与律师具体了解，因为城镇和农村标准不一致。

2022-11-02 15,340
2013年XX雇佣关系损害赔偿标准
要根据受害人的年龄、伤残等级等情况来确定。

2022-10-27 15,340
未签订劳动雇佣合同，二级伤残赔偿标准怎么算？
1、没签订书面劳动合同，作为劳动者有权在仲裁时效内主张相应期限的双倍工资；2、如果伤残符合工伤规定的话，劳动者可以依法主张工伤待遇；3、建议先确认劳动关系然后申请工伤认定再做劳动能力等级鉴定，最后再进

2022-10-19 15,340

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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一级轻伤赔偿标准及量刑
在故意伤害案件中，一级伤残的赔偿标准是：上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年，再乘以100％。因此，故意伤害的受害人可以在刑事诉讼的过程中，提起附带民事诉讼，要求犯罪分子进行民事赔偿。而故意伤害的刑事量刑，在没

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