被公司辞退可以获得什么赔偿

2024-05-15 0

普法内容

1．若用人单位无任何原因擅自解聘员工，那么需承担支付双倍经济赔偿的责任； 2．在劳动合同期满之后，如果雇主决定不再续签并解雇劳动者，也应负责给予适当的经济补偿； 3．当用人单位出于财务上的考虑必须进行量才使用的裁员时，该行为同样有可能导致员工被解聘并得到经济补偿金的情况发生； 4．当劳动者存在严重违背用人单位规章制度等严重过失行为以致引起解聘时，用人单位不必支付相关的赔偿或者补偿； 5．然而，如果是在用人单位规定的试用期内，因发现新进员工不具备满足岗位需求的能力和素质而作出了解除合约的决定，则用人单位无需为其支付经济赔偿金或经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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被公司辞退后怎么获得经济补偿
劳动者被公司辞退，如果是被无过错性辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来获得经济补偿，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。

2020-05-07 123
公司职工不胜任被辞退是否该获得赔偿
如果劳动者在试用期内不胜任工作被辞的，无法获得补偿；如果是转正后不胜任，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任被辞的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并依法向其支付经济补偿。

2020-07-31 80
工作十年以上被辞退应该获得什么赔偿金
公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除

2020-07-30 99

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被公司辞退可以获得赔偿金吗出现哪些情况可以被公司辞退
首先我们要先搞清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【

2022-07-11 15,340
被辞退并赔偿金多久可以获得？
在离职办结工作交接时一次性给付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

2022-10-10 15,340
被公司辞退能获得什么赔偿,2023最新规定是什么
被公司违法辞退的，劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-10-28 15,340
被公司无故辞退我能获得补偿么？
不仅有工资，还有经济赔偿金，根据你的工资跟在公司上班的年限来计算经济你的经济赔偿金。

2023-06-09 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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