公司未支付竞业限制补偿金的可以解除协议吗

2020-08-21 155

普法内容

如果公司不按照约定支付员工,竞业限制补偿金的话，则该竞业限制协议,并非是无效的，但此时员工一方,可以以公司违约为由,而要求解除该竞业限制协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,保守用人单位的商业秘密,和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同,或者保密协议中,与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除；或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月,给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议是否无效？
用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议并不无效，只是企业违约。劳动者有权要求用人单位支付补偿金，也有权以未支付补偿金为由向用人单位提出解除竞业限制协议。

2024-05-24 16
竞业补偿多久未付可解除竞业限制
竞业补偿一般三个月未付可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业限制协议中未约定经济补偿条款，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

2020-09-22 367
民法典规定未支付竞业限制补偿金，竞业协议有效吗
根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对

2024-06-26 6

专业问答更多>>

竞业限制协议里面的竞业限制补偿金如何支付？
以下为你整理了关于竞业限制补偿金如何支付的相关内容希望对你有所帮助，若还有疑问建议可以咨询一下律师。按照《法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。对

2022-07-06 15,340
限制竞业补偿金已付，多长时间可以解除协议
由于用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

2021-11-06 15,340
长期未支付经济补偿是否可以解除竞业限制
三个月用人单位未支付经济补偿的，可以解除竞业限制。

2022-11-04 15,340
2022年竞业补偿多久未付可解除竞业限制
如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业限制协议中未约定经济补偿条款，但劳动者

2022-11-12 15,340

法律短视频更多>>

01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

1,628 15,340
01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,863 15,340
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,359 15,340