*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
意向劳动合同: 1、是协商性, 2、是灵活性。意向书不像协议、合同那样,一经签约不能随意更改,意向书比较灵活,在协商过程中,当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见,在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充,最终达成协议。 3、是简略性。
一、定向劳动合同违约金约定的标准是什么? 约定违约金的基本原则: 一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力; 二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员
现在很多单位都不保管劳动合同,档案可放在人才市场,或者暂时自己保管都可以。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利
从法律角度来说,合同只有有效无效的问题,是否横向打印不影响效力至于你问的是否正规,就看你用在什么地方,如果是私人合同可能影响不大,但如果会提交给政府部门、拿去办理各种事项,可能会稍显不正规。
第一步:鼠标选中整列内容,点击数据,分列功能。 第二步:在弹出的对话框中选择固定宽度效果,然后下一步选择分界线,根据自己的需要灵活调整。 第三步:继续点击下一步,删除多余的序号列即可。劳动合同a3怎么
定向劳动合同违约金约定的标准是根据双方当事人之间的协商来确定的,但是在实际支付的时候,也是要考虑实际造成的损失的。需要注意的是,我国的法律法规只是对劳动者向用人单位支付违约金的情形做出了一定的限制的。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上