不签劳动合同离职后可以提出赔偿吗

2023-11-07 115

普法内容

不签劳动合同离职后可提出赔偿。因为有相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章或手指模和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。即便劳动者个人原因解除劳动合同或擅自离职、违法解除劳动合同，都不影响在单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下劳动者主张双倍工资差额。如果劳动者入职未满一年，则可以主张从第二个月开始至解除劳动合同期间的每个月1倍工资的双倍工资差额。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-03-22 21
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2021-01-31 24
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2024-06-01 29

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2022-07-15 15,340
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2022-02-21 15,340
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2022-02-14 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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