劳动法关于辞退员工的赔偿规定有哪些

2024-05-21 2

普法内容

《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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关于辞退员工如何赔偿最新劳动法
新劳动法企业裁员赔偿员工：第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020-01-02 190
辞退劳务关系员工需要赔偿吗，有哪些法律规定
问题解答：辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履

2024-05-23 26
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020-09-29 157

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关于辞退员工关于劳动法的规定
劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动

2022-04-29 15,340
新劳动法员工辞退怎么赔偿，解读关于新劳动法员工辞退
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的

2022-05-02 15,340
有劳动合同辞退员工怎样赔偿，有哪些相关规定
用人单位违法辞退有劳动合同的员工，应当根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给员工一个月的工资。

2023-11-09 15,340
工厂关于员工辞退的赔偿规定
根据规定,经济补偿应按照劳动者在企业工作的时间长度,依照每满一年支付一个月薪水的原则进行支付。若员工在工作六个月至一年间,将按一年来算;若工作未达六个月,则发放半个月薪水作为补偿金。如果劳动者的月

2024-11-16 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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