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有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(预期违约) 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当
允许变更和解除合同的条件大致如下:1、允许变更的条件,一般是合同内容发生变化或者经当事人协商一致,或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示;2、允许解除的条件,因不可抗力致使不能实现合同目的或者因为当事人一方迟延履行主要债务,经
一、允许解除劳动合同的情形是哪些 (一)用人单位解除合同的情形 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章
下列条件下允许解除合同:双方协商一致的允许解除合同;因不可抗力致使不能实现合同目的的允许解除合同;迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的允许解除合同;迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
下列条件下允许解除合同:双方协商一致的允许解除合同;因不可抗力致使不能实现合同目的的允许解除合同;迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的允许解除合同;迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
(一)开发商资质不全。开发商开发手续不全导致合同无效,开发商必须证件齐全才能盖楼、卖房。如果开发商证件不全,就属于违法操作,与买房人签署的合同属于无效合同。由于是无效合同,开发商应当返还购房人交纳的房
不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利
首先因为合同是双方当事人意思自治的体现,因此合同法明确规定了,在合同履行过程中,只要双方愿意就可以变更,甚至是解除合同。换句话说,允许变更或者解除合同的第一种条件,就是经过双方的合意。只要双方愿意,同时合同尚未履行完毕,就可以变更甚至是解除
根据民法典的最新规定,不允许离婚的条件主要包括了:1、女方正处于怀孕、分娩后一年内或者是终止妊娠后的六个月之内的期间。这时候为了保护女方的权益,除非女方存在特别重大过错的行为,一般情况下,法院都不会准许双方解除婚姻关系;2、夫妻其中一方属于
不允许离婚的六个条件有: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理; 3、现役军人